Les compétences et les forces de ses employés, représentées par leur animal totem, sont au cœur de la toute première marque employeur de l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ).
Une démarche originale
En synergie avec la campagne de sensibilisation annuelle « C’est dans notre nature », la campagne qui sera déployée sur les réseaux sociaux en mars met en scène des employés, chacun associé à une valeur symbolisée par un animal en ombrage qui personnifie cette valeur.
Ce concept original découle d’un exercice fédérateur de totémisation, réalisé par l’ensemble des employés de l’OACIQ, dont le principe consiste à définir l’animal et la qualité qui les représentent le mieux. Parallèlement, des ateliers culturels ont été organisés au cours de l’année 2023, pour encore mieux comprendre les attentes des employés et redéfinir les valeurs organisationnelles.
Des valeurs au cœur de la marque employeur
Les valeurs centrales de l’OACIQ — Leadership, Compétence, Intégrité, Collaboration et Responsabilisation — constituent le socle de la campagne marque employeur. Conçue dans le but d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents, la marque employeur fait des employés de l’OACIQ de véritables ambassadeurs et invite les candidats à rejoindre un environnement où chacun peut exprimer sa vraie nature, tout en partageant des valeurs communes.
« Nous avons choisi de mettre nos employés au cœur de notre marque employeur, car ils incarnent nos valeurs, notre mission et nos ambitions. Cette campagne vise ainsi à renforcer le sentiment d’appartenance des employés et à ce que les candidats puissent s’identifier à la culture organisationnelle de l’OACIQ », explique Me Nadine Lindsay, présidente et cheffe de la direction de l’OACIQ. « Nous sommes d’autant plus fiers de ce projet qu’il a été réalisé dans son entièreté par nos équipes internes. »
Une expérience employé unique
La marque employeur de l’OACIQ reflète l’engagement de l’Organisme à offrir une expérience employé remarquable, caractérisée par huit avantages distinctifs :
- La collaboration et le travail d’équipe
- Le développement professionnel
- L’équilibre travail et vie personnelle
- Un environnement de travail stimulant
- Le souci de la santé et du bien-être
- Des célébrations et réjouissances favorisant des liens forts entre les employés
- Le souci de l’environnement
- La responsabilité sociale
Une série de vidéos qui présente les employés sera diffusée sur nos réseaux sociaux dans les prochains jours, ainsi que dans notre site web. Ces ressources facilitent la compréhension de la culture, des valeurs et des possibilités de carrière à l’OACIQ.
À propos de l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ)
L’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) assure la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la Loi sur le courtage immobilier. Il est membre des Autorités de réglementation du courtage immobilier du Canada (ARCIC), une organisation qui regroupe l’ensemble des régulateurs canadiens en matière de courtage immobilier, d’inspection en bâtiment, et de gestion de copropriétés pour certaines provinces.
